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丹尼士文摘 | 13th Dec 2009, 4:53 | 職場篇(丹尼士文摘) | (983 Reads)

年輕管理人的蘑菇定律 12 May 2006
 
 
現代管理學有一套理論,叫做「蘑菇管理定律」( Mushroom Theory of Management,或簡稱「蘑菇定律」),是專門用來解釋企業應該如何透過韜光養晦的手法,來培養年輕的管理人。
 
文#洪興立 :香港理工大學管理學系高級講師


很多初出茅廬的年輕人,在加入社會做事的初期,往住被安排在公司內不受重視的部門,幹一些低級跑腿或者甚至乎「打雜」( 當小雜工 ) 的工作。事實上,大部分年輕人都要捱過這段黑暗日子,才有機會正式踏上征途,在事業上一展所長。

「蘑菇管理定律」
蘑菇生長的特性,是須要養料和水分,但是卻要避免陽光的直接照射。所以培育蘑菇的地方,必須要處於不顯眼的暗角,過分曝光反而會令蘑菇夭折。至於養料和水分則必須要足夠,蘑菇才能健康成長。企業要以「蘑菇定律」來處理培養新人的方法,以下是三點要注意的地方:

( 1 ) 避免過早曝光
新人入世未深,處事和應變能力都有不足之處。所以「蘑菇定律」建議:新人須要一段適應期。這段時期或長或短,要視乎新人的能力,以及公司的政策和要求而定。但無論如何,過早對年輕人委以重任,等於在未有足夠準備下曝光,肯定是揠苗助長的短視做法。

( 2 ) 養分必須足夠
把年輕人置於陰暗的角落,必須要有適當的指導和提攜,否則會令他們有強烈的挫折感,覺得備受公司冷落,任憑他們在暗角中自生自滅。適當和定期的培訓課程,等於是培育蘑菇的養分,可以令新人激起學習的情緒,同時更可對公司產生歸屬感。

( 3 ) 幫助過渡蘑菇的日子
新人常常會被人無理的指責和批評,有時甚至要替人受責,成為無辜的代罪羔羊。公司必須透過不斷的鼓勵和輔導,令新人在心理上得到安慰,才能捱過做蘑菇的日子。
  
新人要注意的地方
企業可以依靠「蘑菇定律」來培養新人,但是從年輕人的角度而言,他們本身亦必須有充分的心理準備,才能令這定律發揮作用。以下是四點要注意的地方:

( 1 ) 初出茅廬不要抱太大的期望
剛畢業的年輕人一旦正式走進社會工作,會發現理想與現實的確是存在很大的距離。無論是多麼優秀的人才,在事業剛開始的時候,都只能從最基本的事情做起。做蘑菇的經歷,對於成長中的年輕人來說,是必須經歷的一個階段。在過程中,能夠消除年輕人很多不切實際的幻想,讓他們更加接近現實,看問題也更加實際。

( 2 ) 要做沒有棱角的好蘑菇
年輕人要適應社會,先決條件是避免太偏激。從積極的角度來看:千萬別期望環境來適應你,要想改變環境,必先要適應環境。蘑菇是沒有棱角的,所以要做好的蘑菇,先決條件是要磨去棱角。有時為了好好學習,應該不恥下問,甚至不妨低聲下氣,才可以好好地建立自己的知識寶庫。

( 3 ) 耐性等待出頭機會
年輕人的第一份工作,往往是處於一間並不理想的公司,或者被分配於一個令人不滿的崗位,甚至是做一些很沒勁或非常無聊的工作。薪酬低微不在話下,很多時甚至遠低於市價。面對如此工作環境,年輕人常常會產生前途茫然的感覺,心情自然十分鬱悶。在此時候,明白事理的人便知道,根據「蘑菇定律」,單調沉悶的工作,正是所有大事的基礎。做好單調的工作,才有機會幹一番真正的事業。

( 4 ) 爭取養分茁壯成長
做蘑菇的日子並不容易過,年輕人須要有效地從中盡可能汲取經驗,令心智等方面都成熟起來,建立令人可以信賴的個人形象。被安排在不受重視的部門幹打雜的工作,正好是修心養性及潛心學習的好機會。
「蘑菇定律」是每一個新人都會遇到的問題。立志做大事的年輕人,必須要有清晰的事業目標,勤力學習,耐得住平淡的寂寞,只要待機會來臨而緊握之,積聚充足的能量便可以鯉躍龍門。幾個月甚至幾年的的蘑菇生涯,很快便成為過去。
 

 

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